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    12349提醒应届毕业生,找工作签合同要注意
    时间:2019-07-08 来源: 作者:

      离开校园、迈入职场,保护自己的合法劳动权益至关重要。关于签订劳动合同那些事,这份小贴士请收好!
      什么时间签订书面劳动合同?
      劳动者自用工之日起,已与单位建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      签订劳动合同后,一定要仔细查看自己留存的劳动合同,用人单位是否加盖了单位公章,更不要将劳动合同交由用人单位保管。
      试用期应如何约定?
      入职后,有的用人单位会与劳动者约定一个试用期,但是试用期并不是用人单位想约定多长时间就可以约定多长时间,而是要看劳动合同约定的具体时间来确定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
      另外,在试用期期间,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,并且需要依法参加社会保险。如果在试用期期间认为劳动者不适合工作,用人单位必须提出合理理由,否则解除也是违法的。
      劳动合同的必备条款主要有哪些?
      入职后,即将签订劳动合同时,不要着急签字,一定要仔细查看劳动合同必备条款是否有缺项,约定的内容是否合法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同的必备条款主要包含如下:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      除了签订劳动合同,对用人单位的规章制度也要及时的进行学习,了解和掌握用人单位对于工资、福利、假期等事项的规定,避免后期因违反用人单位规章制度发生劳动争议。
      求职过程中还有一些需要注意的问题,一并给大家提个醒:
      求职找工作,无论通过人才市场、网络招聘还是他人介绍,一定要通过网络仔细核对用人单位基本信息,包括是否正常经营,社会信用情况如何,确保入职单位正规、合法。
      求职时,如果发现用人单位设置了应聘歧视条款,如性别、身体素质等,可以及时进行举报或投诉。
      用人单位以任何名义收取费用,劳动者都应当拒绝。
      用人单位要求劳动者将自己的身份证、毕业证、职业资格证等证件、证书交由单位保管,劳动者要予以拒绝。
      用人单位安排参加岗前培训的,不得单独约定服务期,但是如果就专业技术进行技能提升培训,且用人单位支付了培训费,可以与劳动者单独约定服务期和违约金支付条款。

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